上海疫情期间常见劳动争议问题处理意见汇总(一):员工工资待遇

时间:2022-05-31 16:36       来源: 网络整理        作者&编辑: 韩智洋

上海疫情期间常见劳动争议问题处理意见汇总(一):员工工资待遇

1、劳动者被确诊患有新型冠状病毒肺炎在隔离治疗期间或疑似患病被隔离期间的工资如何支付?隔离治疗结束后仍需停止工作进行治疗的,工资如何支付?

答:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,企业应当按正常出勤支付工资报酬。隔离治疗或者医学观察期结束后,劳动者仍需停止工作进行治疗的,处于医疗期内的(上海市是根据劳动者在本单位工作年限确定医疗期),应当向劳动者支付相应的医疗期工资;法定医疗期满后,可以按事假处理。

2、劳动者作为密接人员被居家隔离或集中隔离,企业是否需要正常发放工资?

答:因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者,企业应当按正常出勤支付工资报酬。

3、疫情期间,企业安排劳动者居家办公或远程办公算正常出勤吗?在此期间的工资怎么支付?

答:算正常出勤。因政府采取防控措施导致企业停工停产或者劳动者不能返岗,但劳动者根据企业要求居家办公或者远程办公的,视为正常出勤,企业应按正常劳动支付工资。

4、疫情期间,职工无法去企业上班,企业也没有安排居家办公或者没有条件居家办公,工资如何发放?

答:对企业未复工或者劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的,企业应按照国家关于停工停产期间工资支付相关规定,在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的,由企业发放生活费。停工停产的“一个工资支付周期”通常为自停工停产之日起算一个月。上海市目前生活费为最低工资标准即2590元,但过往有企业按照最低工资标准的80%发放也得到了部分法院的支持。

5、疫情居家期间,企业可以单方面安排劳动者休年休假、自设福利假期等假期吗?

答:企业未安排劳动者居家办公、远程办公或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的,可以安排劳动者优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期,并按照相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬。

6、受疫情影响导致企业生产经营困难,是否可以延期支付劳动者工资?

答:可以。企业受疫情影响致生产经营困难,经与工会或职工代表协商一致的,可以暂时延期支付劳动者工资,但延期支付时间一般不超过一个月。

7、劳动者被隔离在办公场所无法回家,是否可以要求企业支付加班工资

答:不可以。如劳动者被封闭在办公场所内,企业仍应按照正常出勤支付工资,但超过正常出勤之外的时间(如标准工时制8小时之外)不属于加班。加班是指用人单位安排劳动者在正常工作时间以外继续从事工作的情形,此种情况不符合加班的规定,故要求企业支付加班工资没有法律依据。

8、执行工作任务出差的劳动者,因疫情未能及时返岗期间,企业如何支付工资?

答:视情况而定。安排劳动者远程办公的,正常支付工资。不能安排远程办公的,可以安排休年休假或者调休,并正常支付工资。既不能远程办公,也无法安排休年休假及调休的,可与劳动者协商工资待遇。

9、因疫情导致经营困难,企业是否可以单方面对劳动者进行调岗降薪?

答:不可以。因疫情导致经营困难的,企业不能单方进行调岗降薪,而是需要和劳动者进行协商达成一致,或者通过民主协商程序(即与职工代表大会、工会、职工代表等进行协商)进行。

10、企业受疫情影响缓发工资,劳动者据此解除劳动合同能否获得经济补偿?

答:不能。对于因疫情或疫情防控措施影响导致停工停产或暂时生产经营困难的用人单位,特别是中小微企业,未及时足额支付劳动者劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等引发劳动者解除劳动合同纠纷的,应注重通过和解、调解等方式,着力化解矛盾,促成双方恢复劳动关系,继续履行劳动合同。劳动者坚持要求依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的,一般不予支持。

11、女职工产假、病假职工的医疗期与企业停工停产期间重叠的,工资如何发放?

答:女职工产假期间,应当按照《女职工劳动保护特别规定》等规定发放产假期间工资,职工医疗期应当按照国家关于医疗期工资发放的相关规定发放医疗期工资,而不能适用《上海市企业工资支付办法》中停工停产期间的规定发放工资。

12、求职人员接受聘用通知后尚未开始工作便被隔离或所在区域收到管控,企业是否需要支付工资?

答:无需支付工资。尽管求职人员已经接受聘用通知,但用人单位还未开始用工,求职人员尚未提供劳动,双方未建立劳动关系,因此用人单位无需支付劳动者工资。

本文系结合上海市政府(上海发布)、上海市人力资源和社会保障局、上海市高级人民法院、上海市律协等部门和机构对于疫情期间劳动关系处理的相关政策、法律意见,进行撰写、整理与汇总。转载请注明出处!