一、入职不满一个月发生工伤未再上班能否要求二倍工资
一般来说无法获得二倍工资，但可以享受工伤待遇。
1、如果员工在入职不满一个月就因工作原因导致的工伤，可以按照相应的赔偿标准进行赔偿，包括工资的一定倍数。例如，有些地区的法律规定了入职不满一个月的员工因工伤可以要求二倍工资赔偿。在这种情况下，你可能有权要求二倍工资赔偿。
2、一些公司可能对员工的工伤赔偿进行了额外的规定，超过了法律法规的最低要求。例如，公司可能规定入职不满一个月的员工因工伤可以要求二倍工资赔偿。在这种情况下，你可以根据公司政策要求二倍工资赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、工伤赔偿律师费是如何收的
工伤律师收费标准各地不一，由当地价格主管部门会同同级司法行政部门制定。律师费考虑了以下主要因素:工作时间;法律事务的难度;客户的承受能力;律师可能承担的风险和责任;律师的社会声誉和工作水平等，一般收费几千到几万。
以下标准可供参考：
1、调查取证
接受委托从事涉及与工伤事故处理有关的工伤认定、劳动能力鉴定、机动车登记、公司企业工商登记等政府档案的调档，收费标准为每项收费1000—5000元。
2、法律咨询
工伤法律咨询每次收费300-500元。
3、代写法律文书
代写工伤赔偿协议书 收费1500—3000元; 代写工伤赔偿起诉书 收费1500—3000元;
4、代理工伤诉讼
代理工伤诉讼：按照诉讼金额的8%—12%收费，但最低收费每件不低于6000元。
5、代理工伤劳动仲裁
代理劳动仲裁：不涉及财产的每件3000元 代理劳动仲裁：涉及财产的按照仲裁金额的8%—12%收费，但每件最低收费不低于6000元。
6、代理工伤调解
根据最终工伤调解协议约定赔偿数额的8%-12%收取代理费，但每件最低收费不低于6000元。
三、工伤赔偿协议书怎么写才有效
(1)劳动者入职用人单位的时间，劳动者的工作职位，劳动合同的起止时间;
(2)劳动者在何时、何地、因为什么原因受了工伤以及医院诊断的具体情况;
(3)劳动者治疗过程中产生的相关费用以及具体的金额;
(4)双方享有的权利和承担的义务.
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
【温馨提示】：在实际法律问题情景中，个案详情有所差异，遇到纠纷还是要具体问题具体分析，为了精准快速解决您的问题，保障合法权益，建议您点击下方【立即咨询】按钮，向民生网专业律师说明详细情况，一对一解决您的实际问题。
