一、门卫是否属于非全日制用工
1、门卫通常属于全日制用工，全日制用工是指雇员按照雇主的要求，每天在正常工作时间内，按照约定的工时和工作日数，全职从事工作，并享有相应的权利和福利
2、通常情况下，门卫作为一种常规职务，需要每天全日制地在门口值班、巡逻、提供安全服务等。这种情况下，门卫通常会被视为全日制用工，享有全日制员工的权利和福利，如社会保险、工资、休假等。
3、在某些情况下，门卫可能被雇主安排为非全日制用工，例如灵活工时、临时工或兼职工作。在这种情况下，门卫的工时和工资可能会根据实际工作时间和合同约定进行调整，可能不享有全日制员工的所有权利和福利，如社会保险、带薪休假等。
4、需要注意的是，不同国家和地区的劳工法规不同，对门卫的用工形式有不同的规定。因此，具体是否属于非全日制用工，还需要参考当地的法律法规和雇佣合同的具体约定。如果您作为门卫或雇主有相关疑问或需求，建议咨询专业律师或劳工法律顾问以获得准确的法律建议。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
二、全日制用工必须签订劳动合同吗
必须，全日制用工通常需要签订劳动合同。劳动合同是一种法律文件，规定了雇员和雇主之间的权利和义务，包括工资、工时、休假、工作条件、解雇程序等。签订劳动合同有助于保护雇员的权益，并确保雇主和雇员之间的关系合法合规。
在一些国家或地区，劳动合同是法律规定的必要文件，雇主和雇员必须在雇佣关系开始时签订劳动合同，其中可能包含了法定的雇佣条款和条件。此外，一些国家对劳动合同的要求还包括了书面形式、合同期限、雇佣方和雇员的基本信息等。
然而，在某些情况下，如短期雇佣、临时工作、自由职业者等特殊情况下，可能不需要签订劳动合同。具体的法律规定和要求可能因不同国家和地区而异，因此在雇佣时，雇主和雇员应该遵循当地法律法规，并咨询专业法律顾问或劳工部门以确保合法合规。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、非全日制用工与全日制用工的区别
1、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，全日制用工双方当事人签订书面劳动合同;
2、非全日制用工平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，全日制用工每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
【温馨提示】：民生网小编的总结到此为止，如果你还有相关的法律咨询或者其它事项不明白的，欢迎你来民生网进行法律咨询，民生网律师为你提供专业的法律咨询服务，为了解答你的疑惑，律师团队会根据实际情况为你提供最佳解决方案。
