一、劳动仲裁可否要求单位举证
在劳动关系中因签订的劳动合同而引发的劳动争议案件中，如需申请劳动仲裁解决纠纷，则举证责任的分配将依据以下规则执行：
（1）首先，应当明确是由哪方当事人提出劳动仲裁申请；通常情况下，由该方当事人承担相应的举证责任。
举例来说，如果是劳动者发起的劳动仲裁申请，那么就应由这位劳动者履行举证义务；
（2）其次，如果涉及到争议事项相关的证据材料属于用人单位所掌控和管理，那么用人单位理应对此负有提供证据的责任和义务；若用人单位未能提供这些证据，则须承担由此带来的不利法律后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭能够要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
二、劳动仲裁可以不撤诉吗
调解结束后，仍可要求撤裁，这并不影响次轮劳动仲裁。
简单来说，劳动仲裁就是由劳动争议仲裁委员解决双方纠纷并给出裁决结果。
中国法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向法院起诉的必要步骤。
需注意的是，提起劳动仲裁的一方必须在争议发生后一年内提交书面申请至劳动争议仲裁委员会。
