一、补休都能代替加班费吗
补休并非在所有情况下都能代替加班费。具体分析如下：
一是在正常工作日加班的情况，用人单位安排劳动者延长工作时间的，一般不能用补休代替加班费，应当按照不低于工资的150%支付加班工资。因为这种加班打乱了劳动者正常的作息时间，对其身体健康和生活造成一定影响，所以需要支付相应的经济补偿。
二是在休息日加班的情况，用人单位安排劳动者在休息日工作的，可以安排补休。若安排了补休，则无需支付加班费；若不能安排补休，则应当按照不低于工资的200%支付加班工资。
三是在法定节假日加班的情况，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，不能用补休代替加班费，必须按照不低于工资的300%支付加班工资。因为法定节假日具有特殊意义，是劳动者休息和与家人团聚的重要时间。
二、休息日加班无加班费是多少
休息日加班若用人单位未安排补休，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
具体计算方式如下：
一是日工资计算。月计薪天数通常按照21.75天计算。日工资=月工资收入÷21.75。若劳动者在休息日加班，其应得的加班工资=日工资×200%。
二是小时工资计算。在确定日工资的基础上，小时工资=日工资÷8小时。若以小时为单位计算休息日加班工资，则加班工资=小时工资×加班小时数×200%。
需要注意的是，用人单位安排劳动者在休息日加班，可以优先安排补休。只有在不能安排补休的情况下，才需要按照上述标准支付加班工资。若用人单位既不安排补休，又不支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
三、加班调休假可以清零吗
加班调休假能否清零，需要根据具体情况来判断：
一是看法律法规规定。我国劳动法律法规旨在保障劳动者的休息休假权利，一般而言，加班调休假是劳动者因加班而应获得的休息补偿权利，用人单位不能随意清零。若清零行为违反法律法规强制性规定，这种做法是不合法的。
二是看劳动合同约定。若劳动合同或公司规章制度中，对加班调休假的安排有明确且合理合法的约定，例如规定了一定期限内未使用的调休假可以清零，但前提是该约定需经民主程序制定且向劳动者公示。若符合这些条件，在约定范围内的清零可能是有效的。
三是看实际情况合理性。若用人单位因生产经营等特殊情况，在与劳动者协商一致后，对加班调休假作出合理调整，包括清零等安排，且给予劳动者相应合理补偿或替代安排，也可能被认可。但如果未经劳动者同意擅自清零，是侵害劳动者权益的行为。
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