除了国家公务员和事业单位，以及国企和央企这样的企业之外，被拖欠工资基本上谁都有遇到过，在很多劳动者看来，平常得就像我们每天都吃的油和盐一样。
对于被拖欠工资，每个劳动者的处理方式也不一样，有的认为现在经济不是很好，拖工资就拖工资吧，只要不是拖的时间特别的长，忍忍就过了；有的劳动者很生气，会在网上进行投诉；有的劳动者是急性子，直接两条腿跑去有关部门去投诉；真人不露相的劳动者没有上面的情形，不上网投诉，不去劳动行政部门投诉，也不去信访投诉，更加不当面向用人单位要求快发工资，而是用了另外一种方式，究竟是什么方式呢？下面为大家上真实案例：
甘某于1996年3月1日入职用人单位处，职务为技术部主管；双方已经签订劳动合同，已经参加社会保险，月工资8800元左右。2022年12月16日，用人单位在微信群发通知甘某公司从当天开始放长假，结束日期为2023年7月31日。直到2023年1月7日，用人单位都没有支付甘某2022年11月份的工资，属于无故拖欠工资，这个时候，甘某找到了笔者，笔者建议他不要催着公司要发工资，公司要拖到什么时候就拖到什么，一定不要催公司，杀手锏来了：甘某以拖欠工资为理由被迫解除劳动关系，于2023年1月7日向用人单位邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》。
