合同的生效要件是主体适格+意思表示真实+不违反法律行政法规/公序良俗，合同无效情形是违反效力性强制性规定才会导致合同无效。对于受伤的工伤职工，在受伤后，老板拿到用工合同叫你倒签，这样的合同有没有法律效力的呢？下面为大家分享一则案例：
范某于2021年4月21日由卢老板招聘进入深圳一家物流公司做货车司机。招聘地点是在东莞市大岭山镇，主要工作内容为在东莞、深圳、南昌三地往返运输货物。物流公司与卢老板是挂靠关系，范某工资是由卢老板发放。2022年2月17日范某在运输货物期间发生交通事故，然后在医院住院治疗，物流公司为了不想承担工伤赔偿责任，叫卢老板拿一份用工合同给范某签，合同内容主要说是由卢老板个人招聘，与物流公司无关。卢老板跟范某说要签一份用工合同，是为了能够在保险公司能够报销那个医疗费，范某信了，就与卢老板签了一份《用工合同》。
等到他出院休养一些时间，可以自由行动了，就去申请工伤认定，但是由于用工关系不明确，工伤认定部门建议他先去申请劳动仲裁确定劳动关系。
2023年3月24日，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会仲裁结果出来：驳回了范某的所有仲裁请求。仲裁认为：范某作为一名具有完全民事行为能力人，应对其作出的签字负责，庭审时，双方均确认用工合同为倒签，虽然是倒签，但是并未影响合同的效力。
